se trata de avaliar se houve mudança real na rotina de trabalho dos colaboradores.

se trata de mensurar a retenção do conhecimento adquirido no treinamento.

se trata de avaliar a percepção do colaborador quanto ao treinamento de que participou.

se trata de verificar a satisfação do colaborador em relação à infraestrutura do local do treinamento.

se trata de avaliar a reação do gestor após o empregado ter participado do treinamento.