forma vínculo de emprego com o tomador, bastando a existência da habitualidade na prestação de serviços.

forma vínculo de emprego com o tomador, uma vez que a contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal.

não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o tomador, havendo entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho neste sentido.

não forma vínculo de emprego com o tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.

não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o tomador, havendo dispositivo legal expresso neste sentido.