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Respondida
3496031
Ano:
2024
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
DAE-Bauru
Orgão:
DAE-Bauru
Provas:
Analista de Recursos Humanos
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação
A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica da gestão de pessoas. Qual das alternativas apresenta um benefício dessa prática?
A
Elimina a necessidade de planos de treinamento e desenvolvimento.
B
Promove a avaliação subjetiva das relações interpessoais no trabalho.
C
Facilita a identificação de lacunas de competências e necessidades de capacitação.
D
É utilizada apenas como base para decisões de promoção salarial.
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