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Respondida
552387
Ano:
2014
Disciplina:
Direito do Trabalho
Banca:
QUADRIX
Orgão:
Pref. Santo André-SP
Provas:
Auxiliar de Recursos Humanos I
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Extinção do Contrato de Trabalho
Estabilidade e Garantias Provisórias no Emprego
A Constituição Federal de 1988 introduziu importante inovação, que consiste em assegurar à gestante, sem prejuízo de emprego e salário, 120 dias de licença, além de:
A
garantir repouso remunerado de 4 semanas, além do retorno à função que ocupava antes de seu afastamento.
B
permitir à mulher, durante a jornada de trabalho, o direito a descansos especiais, de meia hora cada, destinados à amamentação do filho, até que ele complete 1 (um) ano de idade.
C
vedar sua dispensa arbitrária ou sem justa causa, a partir do momento da confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto.
D
pagar 30% a mais em caso de adicional noturno (para os demais trabalhadores é 20%), exceto se executado em revezamento semanal ou quinzenal.
E
permitir que se ausente do trabalho, não sendo computado como falta, por 7 (sete) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
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