é adequado associar o empregado portador de deficiência tarefas a certo tipos de deficiência, pois todas as pessoas com deficiência desenvolveram habilidades para compensar estas limitações.

esta deve se concentrar na contratação de um único tipo de deficiência para realizar as adaptações necessárias de acessibilidade deste tipo de deficiência.

a empresa deve selecionar 25% de pessoas com deficiência leve, 50% com deficiência moderada e 25% com deficiência grave para os diversos postos de trabalho.

quando a experiência for efetivamente necessária ao desempenho da função, a própria empresa deve dar oportunidade para que a pessoa adquira internamente as habilidades, a postura de trabalho e os conhecimentos exigidos para o exercício de certos cargos.

uma vez contratado não há privilégio ao empregado portador de deficiência quanto à sua jornada de trabalho devendo cumprir sua jornada como todos os outros trabalhadores do setor.