Para os autores da área de Gestão de Pessoas, o processo de avaliação de desempenho de pessoas pode ser realizado por diferentes métodos com suas características específicas. Associe os métodos às suas descrições e assinale a alternativa correta.
| Métodos | Descrições |
| I – Método dos Incidentes Críticos | P - Avalia o desempenho das pessoas por aspectos previamente definidos e graduados. Cada fator é definido por uma descrição sumária, simples e objetiva. |
| II – Comparação Emparelhada | Q - Enfatiza os aspectos excepcionais do desempenho, em que as exceções positivas e negativas são destacadas. |
| III – Método da Escala Gráfica | R - Todos os funcionários a serem avaliados são comparados com cada um dos demais funcionários em cada aspecto. |
| IV – Método da Distribuição Forçada | S - Baseia-se no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos. Como base para avaliação, o avaliador observa e registra as características extremamente positivas ou negativas. |
Está correta a associação:
