Estuda o relacionamento entre o homem e seu trabalho e, de acordo com Alain Wisner, importante pesquisador da área, para o sucesso da intervenção ergonômica em um ambiente de trabalho é condição indispensável que se coloque o saber do trabalhador no mesmo nível do saber tecnocientífico.

Considera que, dentre as características psicofisiológicas dos trabalhadores, há a elevada tolerância a tarefas fragmentadas, com tempo exíguo de execução, nas quais o ritmo de trabalho é imposto por uma máquina, pela gerência ou supervisão, ou mesmo por colegas da mesma linha de produção.

Encontra suporte teórico na Fisiologia, que permite ao ergonomista considerar, em sua intervenção, que o comportamento e a capacidade de resposta do trabalhador pouco varia durante o ciclo circadiano, mesmo que as demandas cognitivas da tarefa que executa sofram variação ao longo do tempo.

Exige que, na aplicação de seus princípios, seja feita uma análise das atividades e da situação de trabalho que atenda, pelo menos, a dois objetivos: um inventário exaustivo das atividades humanas de caráter individual e coletivo no trabalho e uma descrição das subjetividades que permeiam a execução das tarefas em sua totalidade.

Tem, na organização do trabalho, um espaço profícuo de ação e deve considerar, em sua abordagem, aspectos como as normas de produção, os possíveis modos operatórios adotados pelos trabalhadores e o conteúdo do tempo, que levará à eliminação de poros ou vazios na execução das tarefas e consequente ganho de produtividade.