Observe, atentamente, a situação apresentada. Diante do aumento do índice de rotatividade de servidores da Universidade do SABER ao longo do último ano, o Gerente de Recursos Humanos, Carlos Eduardo, resolveu realizar uma pesquisa de desligamento. Tal pesquisa buscava identificar, entre outras, as razões que levavam alguns servidores a pedirem demissão de uma universidade tão conceituada como a Universidade do SABER. O resultado da pesquisa apontou alguns casos, como:

I) João Carlos, fisioterapeuta: solicitou seu desligamento da Universidade em função de conflitos e problemas de relacionamento com colegas de trabalho, das diferenças de opinião e de perfil de trabalho, que acabaram levando a uma enorme falta de motivação.

II) Lucia, assistente administrativa: solicitou seu desligamento em função do baixo salário.

III) Pedro Paulo, supervisor do setor de compras: solicitou seu desligamento em função de um novo emprego em uma empresa privada que, apesar de pagar o mesmo salário, oferece novas perspectivas de crescimento e novos desafios.

IV) Ana Luiza, enfermeira: solicitou seu desligamento em função de insatisfação com a gerência, do não reconhecimento do valor de seu trabalho e do excessivo controle que a supervisão exercia sobre suas atividades.

Com base na Teoria da Motivação ou Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, aponte a alternativa que correlaciona CORRETAMENTE cada um dos casos com as necessidades humanas.