ato de improbidade.

negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.

condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.

embriaguez eventual, involuntária ou em serviço.