A satisfação no trabalho não interfere na satisfação pessoal de um colaborador.

Os gestores não precisam monitorar as atitudes dos funcionários em relação às outras partes da vida, dado que isso não impacta no ambiente profissional.

A satisfação no trabalho é uma parte da satisfação com a vida, a natureza do ambiente do colaborador fora do ambiente de trabalho influencia indiretamente seus sentimentos no ambiente de trabalho.

O efeito de transbordamento é o efeito unidirecional que liga o trabalho à vida pessoal, efeito que não ocorre de forma contrária, ou seja, a vida pessoal impactando no trabalho.

As partes da vida que impactam no ambiente profissional se limitam à família e ao lazer.