Um dos autores clássicos da administração inseriu a remuneração entre os princípios de administração a serem observados, tão importante quanto a divisão de trabalho, a hierarquia e a centralização entre outros. Para ele “a remuneração do pessoal é o prêmio pelo serviço prestado. Deve ser equitativa e, tanto quanto possível, satisfazer ao mesmo tempo ao pessoal e à empresa, ao empregador e ao empregado”. Este autor é: