adota espaços de escuta, de reflexão e de validação individuais como mecanismo para a mudança nos postos de trabalho de cada trabalhador.

contrapõe-se à visão da Ergonomia e não mantém diálogo com essa orientação teórico-prática.

busca compreender aspectos psicológicos e subjetivos que são mobilizados a partir das relações e da Organização do Trabalho.

compreende as relações subjetivas existentes no trabalho, mas não propõe ações para modificá-las, enfatizando as transformações nas tarefas contidas no trabalho.

considera os conceitos de “trabalho prescrito” e “trabalho oculto” para a compreensão das ações do trabalhador.