As ações educativas e de formação ocupam uma das funções centrais no conjunto de práticas de gestão de pessoas em contextos organizacionais. Isso ocorre graças ao processo de reestruturação produtiva que configurou um conjunto de mudanças, envolvendo novas tecnologias, novas formas de organização do trabalho e de estilos gerenciais. As Ações de Desenvolvimento são realizadas para que os trabalhadores possam acompanhar os efeitos dessas mudanças. Assinale a alternativa que caracteriza corretamente essas ações.