a segurança jurídica da organização não pode prescindir da adequada caracterização das responsabilidades pelo acidente de trabalho, que, por sua vez, implica angariar subsídios fundamentais à construção de uma cultura organizacional que fortaleça o prevencionismo entre os trabalhadores.

no desenvolvimento dessas atividades, os profissionais prevencionistas do SESMT deverão considerar que relatórios com conclusões equivocadas acerca das causas dos acidentes poderão onerar a alíquota que a organização recolhe junto à Previdência Social para o custeio dos afastamentos dos empregados acidentados.

é necessário reconhecer que pouco há nesse processo que seja do interesse da gestão da segurança e saúde no trabalho da organização, pois a conclusão majoritária é a de que o gatilho das circunstâncias que provocam acidentes tem explicação em não conformidades de caráter comportamental.

para fugir do binômio ato inseguro X condição insegura, que quase sempre responsabiliza a vítima do acidente, é recomendável que sejam utilizadas metodologias ou técnicas de caráter sistêmico, como o Diagrama de Ishikawa e a Observação Direta de Incidentes Organizacionais, que exige treinamento de trabalhadores distribuídos nas atividades de produção.

a acepção do acidente de trabalho como uma disfunção do sistema de produção é condizente com a busca de determinantes imediatos e mediatos que antecederam o acidente e se mostraram necessários e suficientes para que uma determinada circunstância de trabalho ensejasse o ocorrido.