pelo empregador, se o empregado descumprir ordens de serviço, mesmo que sejam ordens ilegais, ou que ponham em risco a integridade física do trabalhador.

sempre que o empregado for advertido em razão de atrasos freqüentes, mas desde que nunca tenha sido, pelo mesmo motivo, suspenso.

se o empregador descumprir suas obrigações contratuais ou legais.

pelo empregado, se o empregador nunca tiver fornecido a cesta básica.

pelo empregado, quando o empregador descumprir dever legal, desde que o trabalhador, antes, advirta o empregador.