atender às necessidades das partes interessadas;

distinguir claramente entre as atividades e estruturas de governança e gestão;

ser construído a partir de vários componentes, que podem ser de diferentes tipos e que trabalham juntos;

ser capaz de considerar os impactos da alteração de um ou mais fatores de desenho no sistema de governança;

ser adaptado para as necessidades da organização usando um conjunto de fatores de desenho como parâmetros para adaptar e priorizar os componentes do sistema de governança.