o Ministério Público do Trabalho deve ser cientificado;

indispensável a suspensão do empregado;

o empregador deve consignar a importância relativa à indenização de que cogitamos artigos 477 e 478 do texto consolidado;

indispensável, em qualquer hipótese, o pagamento dos salários devidos ao empregado;

imprescindível a observância do prazo de trinta dias contados da data da suspensão do empregado