A avaliação de desempenho é utilizada nas empresas como um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Chiavenato (2009) define os seguintes objetivos fundamentais da avaliação de desempenho:

I. Permitir condições de medição do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.

II. Permitir o tratamento dos recursos humanos como importante vantagem competitiva da organização e cuja produtividade pode ser desenvolvida, dependendo, obviamente, da forma de administração.

III. Fornecer oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

Quais estão corretas?