Quando forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.

Em caso de correr perigo manifesto de mal considerável.

Quando o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente.

Quando não cumprir o empregador as obrigações do contrato.

Se o empregador aumentar o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.