Clima é o “Estado de Espírito” da organização. Cultura é a “Personalidade” da organização.

Clima está ligado ao grau de satisfação, lealdade e compromisso de seus colaboradores. Cultura resulta de interações múltiplas e de diversas direções, não isoladas, uma vez que os elementos influenciam e se transformam mutuamente.

Clima é identificado através do levantamento de opiniões e percepções dos membros da organização. Cultura é o sistema de crenças e valores compartilhados entre os membros da organização.

Clima está ligado ao grau de motivação e comprometimento de seus colaboradores. Cultura é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o comportamento deles.