O contrato de trabalho por prazo determinado será
válido quando se tratando de atividades empresariais de caráter transitório.
válido apenas para atividades sazonais e agrícolas.
inválido, nos casos que viola o princípio da continuidade da relação de emprego.
válido para qualquer tipo de atividade, independentemente da sua natureza.
válido apenas quando se tratando de contrato de experiência.
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