Às empresas de trabalho temporário é vedado contratar estrangeiros com visto provisório de permanência no país.

O trabalhador temporário não possui direito a férias proporcionais.

O trabalhador temporário não possui direito a adicional noturno.

Não há responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações referentes ao período em que ocorrer o trabalho temporário.

Para fins de caracterização do acidente de trabalho, é considerado como local de trabalho exclusivamente aquele onde se efetua a prestação do serviço, ou seja, a sede da empresa tomadora.