não deve ser composto por indicadores de desempenho relacionados à qualidade de vida no ambiente de trabalho, vez que tal tema não se amolda ao objetivo do plano.

tem por objetivo uma melhor eficiência do gasto público e da gestão dos processos de trabalho, considerando a visão fragmentada do órgão.

configura-se como instrumento da Política de Governança de Contratações do órgão, e sua gestão deve ser efetivada por órgãos externos ao Poder Judiciário.

será instituído por ato do Presidente da República e publicado no sítio eletrônico do respectivo órgão.

visa garantir a tomada de decisão responsiva, inclusiva, participativa e representativa em todos os níveis.