tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, independentemente de comunicação ao empregador.

tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, desde que notifique o empregador dessa intenção no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data do início do afastamento.

não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo determinado, se assim acordarem as partes interessadas.

tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo determinado, independentemente de acordo entre as partes.

continuará percebendo sua remuneração durante os primeiros 90 (noventa) dias de seu afastamento.