os trabalhadores devem assumir uma parte da responsabilidade, pois um foco excessivo no assédio moral pode desviar a atenção da necessidade de desenvolvimento pessoal e profissional.

em determinados contextos, a crítica intensa e a pressão são necessárias para manter altos padrões de desempenho e eficiência. A ideia é que, em ambientes de alta performance, o feedback rigoroso pode ser essencial para o sucesso organizacional.

a dignidade da pessoa humana é um valor intrínseco a todos os indivíduos e deve ser reconhecido e protegido em todas as esferas da vida, incluindo o trabalho. Dignidade é um fundamento essencial dos direitos humanos e deve ser a base das relações de trabalho.

a percepção do que constitui assédio moral pode variar de pessoa para pessoa. O que uma pessoa considera uma ofensa ou humilhação outra pode ver como uma crítica construtiva. Portanto, a experiência do assédio moral é subjetiva e a linha entre feedback e assédio pode ser tênue.