Em seu livro, Imagens da Organização, Morgan introduz o uso de metáforas para entender e tratar os Problemas Organizacionais, descrevendo a Organização como: Máquinas, Organismos, Cérebros, Culturas, Sistemas Políticos, Prisões Psíquicas, Fluxos e Transformação, e Instrumentos de Dominação. O fragmento de texto faz referência a qual metáfora desenvolvida por Morgan?

“O foco principal é a aprendizagem organizacional e aprender a aprender, características que tornam as organizações capazes de inovar, evoluir e assim alcançar os desafios propostos do ambiente de mudanças. Na realidade são as pessoas que aprendem, crescem, inovam para que as organizações se sobressaiam, o que é preciso, é que as pessoas passem a serem valorizadas, satisfeitas em pertencer à organização para qual trabalha.”

(MORGAN, G. Imagens da organização: São Paulo: Atlas, 2002.)

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