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Respondida
2445013
Ano:
2012
Disciplina:
Direito do Trabalho
Banca:
UFAL
Orgão:
ALGÁS
Provas:
Analista Jurídico
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Extinção do Contrato de Trabalho
Justa Causa
Pode-se afirmar que a distinção entre falta grave e justa causa baseia-se, eminentemente,
A
no comportamento do empregado frente ao seu tempo de serviço.
B
na reiteração da falta cometida nos termos do art. 482 da CLT.
C
na condição pessoal do empregado, como estável ou não.
D
na natureza da falta cometida em relação ao grau de participação do empregado.
E
no horário em que a falta foi cometida. Distinguindo-se se ocorreu no período noturno (falta grave) ou no diurno (justa causa).
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