A administração de RH está relacionada ao trato com pessoas e não envolve, portanto, todo o processo administrativo de planejar, organizar, dirigir e controlar.

A administração de RH refere-se às práticas e políticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, incluindo incentivos salariais e benefícios sociais, orientação e integração de novos funcionários e admissão de candidatos selecionados.

O processo de agregar pessoas também é chamado de provisão, suprimento ou aplicação.

O processo de manutenção de pessoas é definido como sendo aquele que desenvolve programas de redução do absenteísmo.