Toda ação de capacitação implica um processo de educação permanente, pois toda capacitação visa à melhoria do desempenho do pessoal e todas estas ações representam parte substantiva de uma estratégia de mudança institucional.

Todo processo de educação permanente requer elaboração, desenho e execução a partir de uma análise estratégica e da cultura institucional dos serviços de saúde em que se insere.

Os municípios com mais de 200 mil habitantes devem formular e promover a gestão da educação permanente em saúde e processos relativos à mesma, orientados pela integralidade da atenção à saúde, criando, quando for o caso, estruturas de coordenação e de execução da política de formação e desenvolvimento, participando do seu financiamento.

Todo município que contiver em seu território cursos da área da saúde deve incentivar, junto à rede de ensino em saúde, pública ou privada, a realização de ações educativas e de conhecimento do SUS.

Promover e articular junto às escolas técnicas de saúde uma nova orientação para a formação de profissionais técnicos para o a diversidade do mercado de trabalho, fortalecendo o SUS, mas também garantindo a qualidade da formação para os serviços privados.