a empregada gestante que tiver filho no gozo de férias, as mesmas serão suspensas pelo período da licença-maternidade (120 dias), e em seguida, ou seja, quando terminar a licença maternidade, volta a cumprir os dias que faltaram para terminar o gozo das férias.

após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 (trinta) dias, quando não houver faltado ao serviço mais de 06 (seis) vezes.

os adicionais de horas-extras não serão computados no salário que servirá de base de cálculo da remuneração das férias.

quando o salário for pago por comissão, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 06 (seis) meses que precederem a concessão das férias.