A cultura organizacional, enquanto resultado da dinâmica de uma determinada organização, pode ser analisada em três níveis: artefatos, valores compartilhados e o nível das suposições básicas subjacentes.

Toda organização tem sua cultura própria, com um sistema de crenças, valores, tradições e hábitos não estáticos ou permanentes.

A cultura organizacional é tudo o que é socialmente aprendido e partilhado pelos membros de uma sociedade, o que inclui conhecimento, crença, arte, moral, direito, costumes e outras capacidades adquiridas pelo homem ao longo de sua história de vida e pelos membros de várias sociedades.

A cultura organizacional é a propriedade de determinado grupo humano, e esse grupo ou organização precisa lidar fundamentalmente com a adaptação externa e a integração interna nos níveis comportamental, cognitivo e emocional no âmbito das organizações.

As crenças, as percepções e os sentimentos inconscientes e enraizados representam os dados a serem analisados no nível das suposições básicas subjacentes da cultura organizacional.