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Respondida
1032602
Ano:
2015
Disciplina:
Direito do Trabalho
Banca:
VUNESP
Orgão:
Pref. Suzano-SP
Provas:
Procurador Jurídico
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Remuneração e Salário
Equiparação Salarial
A equiparação salarial é devida quando satisfeitos os requisitos objetivos da Consolidação das Leis do Trabalho,
A
independentemente da natureza jurídica do empregador.
B
exceto quando o empregador for pessoa jurídica sem finalidade lucrativa.
C
inclusive quando o empregador for sociedade de economia mista.
D
desde que o desnível salarial não tenha origem em decisão judicial.
E
desde que não se trate de trabalho intelectual.
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