o terço constitucional de férias, também conhecido como abono de férias ou abono pecuniário, tecnicamente, não pode ser considerado como tal, já que abono é antecipação salarial concedida pelo empregador;

o abono constitucional de férias possui, necessariamente, natureza salarial;

prevalece na jurisprudência e na doutrina trabalhista que os adicionais, por serem parcela nitidamente contraprestativa de labor em condições de trabalho diferenciadas, possuem caráter salarial;

a indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato;

na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.