Cada organização tem a responsabilidade de definir os atributos através dos quais escolherá seus futuros líderes e gestores. A ausência de parâmetros para essa escolha poderá criar uma competição degenerativa pelos espaços de poder. Na medida em que há critérios formais para a seleção das lideranças, a organização garante que a pessoa indicada tem as condições técnicas e comportamentais adequadas para exercer seu papel, podendo serem destacados os seguintes parâmetros:

I. Legitimidade técnica: reconhecimento por seus pares e chefias como referência em seu trabalho, resultantes das suas qualidades técnicas ou funcionais.

II. Aspectos comportamentais: aspectos ligados ao relacionamento interpessoal, às atitudes diante do trabalho e à adesão aos valores organizacionais.

III. Alcance de resultados: atender às expectativas definidas pela organização e pelas chefias em relação aos objetivos e metas estabelecidos.

Quais estão corretos?