O treinamento deve oferecer um modelo capaz de prender a atenção do treinado.

Gerar motivação e ajudar o treinado a arquivar o aprendizado para uso posterior.

Oferecer oportunidade para a prática do conhecimento recém-adquirido.

Oferecer recompensa positiva pela realização e, quando o treinamento é feito fora do trabalho, dar oportunidade para que o treinado transfira seus novos conhecimentos para o trabalho na organização.

Focar em conteúdos teóricos, densos e reativos às necessidades do treinado, ou investir em capacitações infundadas frente às demandas institucionais.