saúde mental envolve o estado emocional e psicológico dos funcionários, mas não inclui a gestão do estresse, a prevenção de doenças mentais e o suporte emocional.

engajamento, nem sempre no nível de envolvimento e compromisso dos funcionários com suas tarefas e com a organização, os torna mais produtivos e com menor absenteísmo.

satisfação no trabalho, a percepção dos funcionários sobre suas funções, seu ambiente de trabalho e o reconhecimento que recebem, interferem parcialmente na saúde mental e produtividade dos colaboradores.

saúde física se refere à condição física dos trabalhadores, que pode ser afetada por fatores como ergonomia, segurança no trabalho e condições de saúde.