Enquanto o recrutamento é a formação de um grupo de candidatos a um cargo, as decisões de seleção referem-se a quais candidatos contratar. Relacione os instrumentos de seleção com a respectiva característica da técnica utilizada e assinale a opção correta.

INSTRUMENTO	TÉCNICA
1-Múltiplas inteligências de Gardner	( ) Pode utilizar sondagens, ou seja, fazer perguntas de seguimento para saber mais sobre o candidato. Um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual as partes estão interessadas em se conhecer mutuamente.
2- Técnicas de simulação	( ) São utilizadas como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados em condições padronizadas.
3 – Entrevista de seleção	( ) A estrutura mental das pessoas é constituída por um número de fatores relativamente independentes entre si, cada qual responsável por uma determinada aptidão (verbal, numérica, espacial, associativa, perceptiva e raciocínio abstrato).
4 – Testes psicológicos	( ) Determinam certas habilidades específicas (lógico-matemática, verbal, musical, espacial, corporal-citestésica, interpessoal, intrapessoal).
5 – Teoria Multifatorial de Thurstone	( ) Revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas como aqueles determinados pelo caráter e pelo temperamento. Cada exercício aborda várias das dimensões críticas do gerenciamento, tais como liderança, capacidade de tomar decisões e habilidade de comunicação.
6 - Testes de personalidade	( ) Centradas no tratamento em grupo,substituem o método verbal ou de execução pela ação social.