Nas organizações, é atribuição da gestão de pessoas

I garantir certo equilíbrio entre os interesses dos colaboradores e os da organização.

II desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.

III administrar a mudança.

IV avaliar candidatos e propostas de fornecedores de materiais, aplicando instrumentos como provas e avaliações de perfil.

V viabilizar a integração de novos colaboradores, promovendo estímulos para motivá-los.

Estão certos apenas os itens