A evolução da atividade de desenvolvimento de pessoas culminou em novos formatos de ações que visam potencializar o comprometimento dos indivíduos com relação à condução de suas carreiras. A prática na qual um funcionário mais experiente compromete-se em apoiar a evolução do funcionário menos experiente, compartilhando conhecimentos e vivências de maneira natural e espontânea no cotidiano da relação de trabalho é conhecida como: