antes de realizar uma análise ergonômica do trabalho, de acordo com a metodologia consagrada de intervenção da ergonomia, o analista deverá observar, com alguma profundidade, o funcionamento da organização, como surgem e são resolvidos os problemas e, depois, analisar a demanda de caráter ergonômico apresentada.

a possibilidade de, na organização do trabalho, compensar as pausas regulamentares da atividade mediante aumento da cadência no período trabalhado deverá considerar a necessidade de propiciar descanso e recuperação psicofisiológica aos trabalhadores.

os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem permitir ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas, como o ajuste da tela à iluminação do ambiente e proteção contra reflexos.

se deve evitar que trabalhadores, com compleição física aquém daquelas minimamente necessárias à execução segura das tarefas, sejam obrigados a efetuar, de maneira repetitiva, movimentos bruscos ou de impacto ou assumir posturas extremas nocivas ao tronco, pescoço ou cabeça.

os sistemas de avaliação de desempenho para efeitos de remuneração ou percepção de vantagens de outra natureza devem permitir às equipes de trabalho a definição de limites e métricas, pois os trabalhadores sabem e percebem quando algum esforço pode implicar prejuízo ao seu sistema musculoesquelético.