O desenho tradicional da organização, conforme Milkovich e Boudreau (2009), teve origem no trabalho de Taylor sobre a administração científica, em que foram estabelecidos padrões e métodos para cada função.

Segundo os autores, a estrutura organizacional da pirâmide, cuja filosofia e valores são o comando e o controle, tem como implicações das decisões de recursos humanos, exceto: