É possível identificar a cultura de uma organização em diversos elementos que permitem não só visualizá-la e identificá-la, como também são utilizados na passagem para os funcionários. Segundo alguns autores, nesses elementos há um conteúdo hipnótico e, por meio deles, as mensagens e comportamentos convenientes são objetos de aplausos e adesão, levando à naturalização de seu conteúdo e à transmissão espontânea aos demais membros. A respeito dos elementos de cultura organizacional, correlacione as colunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Coluna 1

Coluna 2

H. Histórias e mitos. P. Crenças e pressupostos. R. Ritos, rituais e cerimônias. T. Tabus. V. Valores.

( ) São geralmente utilizados como sinônimos para expressar aquilo que é tido como verdade na organização. ( ) São definições do que é importante para atingir o sucesso. ( ) São proibições, com ênfase no não permitido e não escritas nos manuais. Exemplo: namoro entre funcionários é proibido. ( ) São narrações e eventos, às vezes sem sustentação nos fatos. ( ) São atividades planejadas para tornar a cultura mais visível e coesa.