Segundo Spector (2004), no processo de seleção de funcionários, devem ser considerados dois elementos: o critério e a previsão. Para definir se um determinado fator de previsão está relacionado a um determinado critério, pode-se utilizar um estudo de validação. A etapa de validação que corresponde à comparação de resultados de uma amostra com os de outra amostra, para se certificar de que os resultados não foram obtidos por erro estatístico, mas por uma correlação real entre os elementos, caracteriza a