Considerando a atuação da organização em gerenciar o desempenho de seus colaboradores, analise as afirmativas a seguir:

I- Com o desenvolvimento da teoria administrativa, a avaliação de desempenho evoluiu das metodologias de controle, para processos que consideram o colaborador e o seu trabalho como parte de um contexto organizacional e social mais amplo.

II- O modelo de avaliação de desempenho evoluiu do foco unilateral, em que o chefe diagnostica os pontos fortes e fracos do subordinado, para outros modelos, em que líder e colaborador discutem em conjunto o desempenho deste último.

III- A gestão de desempenho deve ser vista como um processo resultante de duas etapas: planejamento e avaliação. Esse modelo é constituído por fases sequenciais e interdependentes.

Marque a alternativa correta: