O Decreto 5825/06, instituído pela lei nº 11091 de 12 de janeiro de 2005, apresenta em seu escopo, as seguintes definições:

I- Desempenho é a execução de atividades e cumprimento de metas previamente pactuadas entre o ocupante da carreira e a IFE, com vistas ao alcance de objetivos institucionais.

II- Usuários são pessoas ou coletividades internas ou externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados.

III- Desenvolvimento é a elaboração de ações e cumprimento de metas definidas unilateralmente pelo ocupante da carreira, com vistas ao alcance de objetivos institucionais.

Marque a alternativa correta:

Os objetivos fundamentais da avaliação de desempenho podem ser apresentados considerando as seguintes facetas:

I- Permitir condições de medição do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.

II- Permitir o tratamento dos recursos humanos apenas como um recurso básico da organização, cuja produtividade independe dos mesmos.

III- Fornecer oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado os objetivos organizacionais, e, de outros, os objetivos individuais.

Marque a alternativa correta:

A respeito de desenvolvimento, capacitação e retenção de talentos, analise as afirmativas a seguir:

I- Para que a organização seja capaz de reter seus talentos é importante priorizar a premiação, em detrimento de ações de treinamento e capacitação.

II- Objetivos instrucionais são descritos em termos de conhecimentos, habilidades e/ou atitudes e decorrem de avaliações de necessidades de treinamento em organizações e trabalho.

III- Avaliações de transferência de treinamento são feitas mediante a aplicação de questionários que perguntam sobre o quanto cada participante, de determinado curso, ficou satisfeito com o curso e com o desempenho dos instrutores.

Marque a alternativa correta:

Um dos grandes desafios das organizações é preparar suas lideranças e desenvolver suas equipes de trabalho. Com base nesta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- O trabalho em equipe deve levar em conta somente o resultado do grupo, visto que características pessoais dos participantes não interferem na condução do trabalho, nem tampouco, no resultado a ser alcançado.

II- Para a realização de trabalho em equipe o líder deve deixar claro aos demais quais são os colaboradores mais competentes.

III- O desenvolvimento de equipes, sob a ótica do desenvolvimento organizacional, refere-se a um conjunto de técnicas utilizadas para melhorar o funcionamento de equipes de trabalho.

Marque a alternativa correta:

Em relação ao Decreto 5825/06, podemos afirmar que:

I- Em seu artigo 3º, inciso IV estabelece que avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos pelo servidor ou pela equipe de trabalho, mediante critérios objetivos, decorrentes das metas institucionais.

II- Estabelece diretrizes para elaboração do Plano de Benefícios dos cargos técnico-administrativos em Educação.

III- Define que as metas institucionais deverão ser previamente pactuadas com a equipe de trabalho, considerando o padrão de qualidade de atendimento ao usuário, definido pela IFE, com a finalidade de subsidiar a política de desenvolvimento institucional e do servidor.

Marque a alternativa correta:

Quando falamos do processo de recrutamento e seleção de pessoal, observamos alguns comportamentos envolvendo os candidatos e as formas de avaliação utilizadas. Com base nesta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- Enquanto o mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, o mercado de recursos humanos se refere ao contingente de candidatos que estão dispostos a trabalhar ou que estão trabalhando, mas estão dispostos a mudar de emprego.

II- Os testes psicométricos adotados em seleção de pessoal avaliam aptidões, inteligência, traços de personalidade e conhecimentos gerais.

III- Os resultados dos candidatos em testes, provas e demais fases de um processo seletivo possuem validade preditiva se produzirem estimativas corretas do desempenho posterior do candidato no cargo, após o seu ingresso na organização.

Marque a alternativa correta:

Considerando o estudo da cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir.

I- A cultura organizacional é um fenômeno de fácil gestão, podendo ser rapidamente alterado mediante algumas alterações na composição do corpo gerencial.

II- Para se gerenciar a cultura de uma organização, é necessário investir em estratégias para alterar os valores subjacentes.

III- A cultura de uma organização pode ser percebida mediante a observação de seus métodos de trabalho, suas histórias, seus símbolos, heróis e rituais corporativos.

Marque a alternativa correta:

No que diz respeito a clima organizacional analise as afirmativas a seguir:

I- Para se alterar o clima de uma organização, deve-se, primeiramente, envolver e comprometer os ocupantes de cargo operacional, pois, sem eles, é impossível qualquer mudança.

II- O clima organizacional é causado por fatores referentes aos indivíduos, à organização e a aspectos de fora da organização.

III- A única forma de se conhecer o clima organizacional de uma empresa é por meio da pesquisa quantitativa.

Marque a alternativa correta:

Em se tratando de gestão de desempenho analise as afirmativas a seguir:

I- A gestão de desempenho deve se restringir ao colaborador, no nível individual, pois é nesse âmbito que o trabalho é efetivamente realizado.

II- O papel do psicólogo organizacional na gestão de desempenho é atuar como um facilitador de cada etapa, envolvida nesse processo.

III- O papel da liderança na gestão de desempenho se limita a avaliar os resultados do trabalho de acordo com o que foi estabelecido.

Marque a alternativa correta:

Para se realizar planejamento nas organizações, uma das ferramentas utilizadas é o ciclo PDCA, o qual é composto de quatro fases básicas: