O auxílio-acidente será devido ao acidentado que ficar incapacitado para seu trabalho por mais de 15 dias consecutivos.

O afastamento decorrente de acidente de trabalho constitui hipótese de suspensão do contrato de trabalho, visto que não é contado o tempo de serviço do trabalhador durante o período de afastamento.

O segurado que sofre acidente de trabalho tem garantida a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa pelo prazo de 18 meses, a contar da cessação do auxílio-doença.

O auxílio-doença é devido pela previdência social ao trabalhador, desde o dia em que ocorrer o afastamento por acidente de trabalho.