Leia o texto abaixo:
| “O sistema de avaliação de desempenho da Petrobras é visto como um exemplo por muitas empresas brasileiras. Os resultados obtidos pelos funcionários são comparados a metas anuais do negócio, relacionadas ao departamento do qual eles fazem parte, e a metas individuais, estabelecidas anteriormente com os superiores imediatos. Dessa maneira, a avaliação ocorre de forma transparente, deixando claros quais são os fatores relevantes para que os funcionários obtenham boa pontuação, e justa, visto que os trabalhadores também participam do estabelecimento das metas atingidas”. |
Fonte: Robbins, S. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro, 2011, p. 545.
Sobre avaliação de desempenho, analise as afirmativas abaixo:
I. A avaliação de desempenho tem como único propósito ajudar os dirigentes a tomar diversas decisões referentes aos recursos humanos, como transferências e identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
II. É importante que os resultados individuais da tarefa dos funcionários sejam avaliados pelos gestores, assim como no caso da Petrobras.
III. Ultimamente, os colegas e até mesmo os subordinados são chamados a participar do processo de avaliação de desempenho, mas o que vale é a opinião da chefia imediata.
IV. Para a Petrobras, o desempenho individual de seus funcionários está ligado diretamente aos negócios da empresa, assim todos sabem o que deve ser avaliado já que participaram ativamente do processo de estabelecimento das metas.
Estão corretas somente as afirmativas:
