O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a década de 1990, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua própria existência e da sociedade.
TONETTO, A. et al. Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil:
desenvolvimento científico contemporâneo. In: Rev. Psicologia e Sociedade,
v.2, n. 20, 2008, com adaptações.
Quanto aos processos de intervenção no âmbito da psicologia organizacional, julgue os itens a seguir
Integração organizacional pode ser definida como o processo em que o novo colaborador é integrado e ambientado à organização na qual desempenhará suas atividades, passando a apreciar e introspectar os valores, as habilidades, o comportamento esperado e o conhecimento social essencial, para assumir seu papel organizacional e poder participar como membro dessa organização. São etapas do processo de integração: apresentação do novo colaborador à equipe; planejamento das ações setoriais; e treinamento admissional operacional.
