após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na proporção de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço.

o período das férias será computado apenas como tempo para disponibilidade.

as férias serão concedidas por ato do empregador, exclusivamente em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.

é vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.