exclusivamente a que lhe seja mais benéfica.

50% de cada gratificação em razão da existência de dispositivo legal expresso neste sentido.

exclusivamente a gratificação prevista em sentença normativa em razão da impositividade proveniente das sentenças.

as duas gratificações, uma vez que possuem fontes distintas.

exclusivamente a gratificação outorgada pela empregadora em razão da antiguidade existente.